خانه تالارهای گفتمان تالارهای گفتمان بیمه ای پیرا بیمه‌گان انجمن منابع انسانی یازده نشانه‌ که ثابت می‌کنند کارمند خوبی هستید:

  • یازده نشانه‌ که ثابت می‌کنند کارمند خوبی هستید:

  • انوشیروان سوره

    عضو
    13 آذر 1399 در 7:56 بعد از ظهر

    ارزیابی عملکرد شخصی در محیط کار، کار ساده‌ای نیست؛ به‌ویژه اگر رئیس‌تان اهل تعریف و تمجید از عملکرد مثبت کارکنان نباشد. اما فارغ از اینکه در چه صنعت یا پُستی مشغول به خدمت هستید، شاخص‌های قابل‌اعتمادی وجود دارند که شما را در ارزیابی عملکردتان یاری می‌کنند.
    به شاخص‌ها و نشانه‌های زیر دقت کنید و ببینید که آیا کارمندی ایده‌آل هستید یا در مسیر رسیدن به چنین جایگاهی قرار دارید.

    1- در جلسات به جای مشکلات از راهکارها حرف می‌زنید
    مطرح کردن مشکلات و حرف زدن از ایرادات محیط کار از سوی کارمندان در جلسات، چندان برای مدیران خوشایند نیست. درمقابل، مدیران دوست دارند که از راهکارها بشنوند. مثلا بهتر است به مدیرتان بگویید: «فرصت بزرگی برای رفع مشکل موجود در اختیار داریم. من ایده‌هایی دارم که به این شرح هستند….».

    2- می‌دانید چگونه امور و وظایف‌تان را اولویت‌بندی کنید
    در محیط‌های کاری جدید، مسئولیت‌های مختلفی برای کارمندان وجود دارد. کارمند خوب، کسی است که می‌تواند این وظایف و مسئولیت‌ها را اولویت‌بندی کند.

    3- زمانی را به یادگیری اختصاص می‌دهید
    با این کار، امکان خلاق ماندن برای‌تان به وجود می‌آید و هم‌زمان با رشد شرکت و سازمان از اوضاع عقب نمی‌مانید و بر شرایط حاکم کنترل خواهید داشت.

    4- وقت‌تان را به بررسی ایمیل‌ها و پیام‌های‌تان نمی‌گذرانید
    شاید فکر کنید که تبادل پیام‌ها و خواندن یا ارسال ایمیل درطول روز، کار بسیار مهمی است. اما یک کارمند خوب می‌داند که باید زمان خود را به‌ شیوهٔ دیگری استفاده کند. هر کس می‌تواند درطول روز کاملا درگیر و مشغول باشد اما به هیچ عنوان کارآمد نباشد.

    5- در کمال احترام به مدیرتان «نه» می‌گویید
    «نه گفتن» به مدیران هنگامی که از شما درخواست انجام کاری را دارند، کمی سخت است. کلید حل مشکل، آگاهی از شیوهٔ «بله» گفتن خواهد بود. مثلا شاید در زمانی که پروژه‌ای دیگر در دست دارید، مدیرتان از شما بخواهد تا پروژهٔ تازه‌ای را برعهده بگیرید. در این مواقع باید بگویید: «من مشتاق انجام این کار هستم اما اگر آن را شروع کنم، رسیدگی به پروژهٔ قبلی به فردا موکول خواهد شد. این از نظرتان مانعی ندارد؟».

    6- برای خود اهداف متعالی طراحی می‌کنید
    بهترین کارمندان کسانی هستند که اهدافی متعالی طراحی می‌کنند و در مسیری بسیار فراتر از تصور دیگران پیش می‌روند. این نیروها، دیگران را هم برای دستیابی به نتایج استثنایی تشویق می‌کنند.

    7- به قول و تعهدات خود پایبند هستید
    کسانی که به حرف‌های خود عمل می‌کنند و به‌طور کلی میان حرف و عمل‌شان تفاوتی وجود ندارد، در جلب اعتماد دیگران موفق‌اند و الگوی خوبی برای تیم هستند. اگر هیچ‌یک از کارمندان به تعهدات و قول‌های خود پایبیند نبودند، شما روی حرف‌تان بمانید و متعهد باشید.

    8- خود را در مسیر اهداف و موفقیت مدیریت و سازمان قرار می‌دهید
    کارمند نمونه و موفق، همسو با مسیر موفقیت و اهداف مدیران خود حرکت می‌کند و وظایف حرفه‌ای‌ خود را انجام می‌دهد. برای رسیدن به چنین هدفی، ۱۵ دقیقه در روز زمان بگذارید و از خود بپرسید که دقیقا در حال انجام چه کاری هستید.

    9- روند عملکردتان را پیگیری و بررسی می کنید
    باید به عملکرد خود نگاهی داشته باشید و فهرستی تهیه کنید که شامل این موارد است: وضعیتی که در محیط کار در آن قرار دارید، کارهایی که می‌توانند به بهبود وضعیت کمک کنند، آنچه انجام داده‌اید، نتیجهٔ عملکردتان و سطح رضایت‌مندی شما از اقداماتی که صورت داده‌اید. اگر روند عملکردتان را زیر‌نظر داشته باشید، گزارش عملکرد کامل‌تر و شفاف‌تری به مدیرتان ارائه خواهید کرد.

    10- بدون اسارت در فرسودگی شغلی به دیگران کمک می‌کنید
    افراد بخشنده در محیط کار موفقیت‌های بیشتری خواهند داشت ولی این موفقیت تنها زمانی تحقق می‌یابد که این افراد، روش صحیح و مؤثر بخشش را بدانند. مثلا شما زمانی می‌توانید به‌طور مؤثر به دیگران کمک کنید که برنامه‌ریزی دقیقی برای این کار داشته باشید و مدام به‌خاطر وقت گذاشتن برای دیگران، مجبور به متوقف کردن کارتان نباشید.

    11- برای ایجاد شبکهٔ ارتباطی مؤثر با دیگران تلاش می‌کنید
    هرچند برقراری ارتباطات مفید با دیگران در محیط کار بسیار مؤثر است، اما بهتر این است که آن‌قدر وظیفهٔ خود را خوب انجام دهید که شبکه‌های ارتباطی با دیگران به‌طور طبیعی و بدون هیچ تلاشی در محیط کار شکل بگیرند. درواقع، با بالا بردن کیفیت عملکردتان، ناخودآگاه شبکه‌ای ارتباطی میان شما و دیگران ایجاد خواهد شد.

    منبع: Business Insider

  • فریبا صابری

    عضو
    23 آذر 1399 در 8:37 بعد از ظهر

    سلام وقت بخیر

    من همه 11 مورد رو دارم 🙂 چقدر اعتماد بنفس خوبی ایجاد میکنه🙏

  • محمد صالحی

    عضو
    2 دی 1399 در 9:18 قبل از ظهر

    ضمن تشکر از آقای سوره مطلب بسیار جالبی بود ،گاهی برای تغییر نگاه باید کمی دانش در بعضی حوزه ها داشته باشیم .دانش : آکادمیک و تجربی و… اینگونه مطالب میتواند به این موضوع کمک کند ،قطعا افرادی که در شبکه شاب حضور دارند اگر در حال حاظر مدیر نباشند ،به احتمال فراوان در آینده خواهند بود پس اینگونه مطالب در صورتی که به صورت مفهومی مطالعه شود قطعا در ایجاد این دانش در عموم افراد و روابط بین افراد در سازمان ها تاثیر گذار خواهد بود .

    حتی افرادی که در مشاغل دیگر فعالیت دارند و در قالب سازمان فعالیت اقتصادی انجام نمیدهند نیز در نهایت نیاز به کارمندانی دارند ،که این دانش بر روابط آنها تاثیر گذار خواهد بود

برای پاسخ وارد شوید.

نوشته اصلی
0 از 0 نوشته جون ۲۰۱۸
حالا