• آشنایی با آزمون های روانشناختی

  • نیلوفر یادگاری

    عضو
    15 آذر 1399 در 10:48 بعد از ظهر

    یکی از ابزارهایی که به صورت عمومی در غربالگری در فرآیند جذب استفاده می شود، آزمون های روانشناختی است. آزمون های متنوعی امروزه توسط سازمان های متفاوت در فرآیند جذب به کار گرفته می شود. مانند آزمون: EQ ، IQ ،DISC ،MBTI ، NEO ، MMPI II ، HOLLAND،

    اعتقاد بنده بر این است هیچ کدام از آزمون ها به تنهایی نمی تواند ابزاری برای انتخاب نیروی انسانی باشد ولی نتایج برخی از آزمون ها می تواند ورودی سایر فرآیندهای منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد یا آموزش باشد.

    آزمون EQ :

    همه ما با مفهوم هوش هیجانی (Emotional Intelligence) اصطلاحی که به معنای توانایی افراد در شناخت و مدیریت احساسات در خودشان و دیگران است آشنا هستیم این آزمون می تواند شاخص هایی مانند کنترل استرس، مهارت بین فردی، توانایی تصمیم گیری و … را اندازه گیری کند که با توجه به فرآیندهای صنعت بیمه و شرح وظایف مشاغل این صنعت، می تواند بسیار موثر تر از IQ نیز باشد.

    آزمون IQ :

    این آزمون قدرت حل مسئله، قدرت تحلیل،استدلال منطقی، استقرا و تشخیص الگو در افراد را اندازه گیری می‌کند برای طراحی آزمون IQ می توان از سوالات GMAT یا Quantitative GRE استفاده کرد. نتیجه این آزمون می‌تواند در انتصابات موثر باشد.

    در گفتمان های بعدی به معرفی برخی از آزمون های فوق الذکر خواهیم پرداخت.

برای پاسخ وارد شوید.

نوشته اصلی
0 از 0 نوشته جون ۲۰۱۸
حالا