-
تبصره یک ماده 66 قانون تامین اجتماعی
با سلام و احترام
به استحضار می رساند ، یک پرونده خسارت در شرکت بیمه ای وجود دارد که سازمان تامین اجتماعی مطالبه تبصره یک ماده 66 از کارفرما نموده است ، از آنجاییکه میزان دیه تعیین شده(بابت شکستگی پا) برای شخص زیاندیده حدودا ۲۰ تا ۲۲ درصد و درصد قصور کارفرما ۷۰ درصد تعیین شده است، باتوجه به توضیحات فوق آیا سازمان تامین اجتماعی قانونا میتواند درخصوص حادثه مذکور از کارفرما مدعی موضوع تبصره یک ماده 66 باشد ؟خواهشمند است دراین خصوص راهنمایی بفرمایید .
-
2 پاسخ ها
-
سلام
به نظر من با توجه به نوع شکستگی عضوی از اعضای بدن یا میزان قصور کارفرما نمی توان گفت که آیا سازمان تامین اجتماعی می تواند مطالبه تبصره یک داشته باشد یاا نه. زیرا مطالبه تبصره یک ناشی از مستمری است و باید دید تامین اجتماعی در چه مواردی کارگر را از کارافتاده کلی یا جزئی تشخیص می دهد. اگر بر اثر این آسیب هایی که در پرونده مد نظر شما با معیارهای تامین اجتماعی آن کارگر از کارافتاده به حساب میاد بله مستمری می گیرد و سازمان حق مطالبه دارد. ولی اگر نه، خیر.
البته اضافه کنم که با توضیحاتی که شما دادین به نظر نمیاد آسیب آنقدر جدی باشد که کارگر از کار افتاده تلقی شود. -
باسلام
همانطور که مستحضرید موضوع تبصره یک ماده ۶۶ مستمری میباشد(مستمری ناشی از فوت یا مستمری ازکارافتادگی – کلی یا جزئی) در خصوص ازکارافتادگی ملاک تشخیص و تعیین کلی یا جزئی بودن آن لزوماً به میزان دیه تعیین‌شده وابسته نیست بلکه “درجه و میزان کاهش توانایی و قدرت کار بیمه‌شده ملاک عمل میباشد” که حدود و ضوابط تشخیص ازکارافتادگی کلی و جزئی نیز در ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی تبیین شده است.
در نتیجه با توجه به اطلاعات ذکر شده صرف نظر از میزان دیه، سازمان حق مطالبه از کارفرما را خواهد داشت.
Log in to reply.