شبکه اجتماعی بانک و بورس و بیمه (شاب) | نیلوفر یادگاری | فعالیت https://sib.social/members/niloofar/activity/ Activity feed for نیلوفر یادگاری. Tue, 10 Nov 2026 16:40:00 +0330 https://buddypress.org/?v=2.14.4 fa-IR 30 hourly 2 34133faf557cc0f52b4ce99f4edf5934 نیلوفر یادگاری یک گفتمان با عنوان آشنایی با آزمون های روانشناختی در تالارگفتمان انجمن منابع انسانی آغاز کرد http://sib.social/forums/discussion/%d8%a2%d8%b4%d9%86%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%a8%d8%a7-%d8%a2%d8%b2%d9%85%d9%88%d9%86-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%ae%d8%aa%db%8c/ Sat, 05 Dec 2020 19:18:39 +0330 آشنایی با آزمون های روانشناختی

یکی از ابزارهایی که به صورت عمومی در غربالگری در فرآیند جذب استفاده می شود، آزمون های روانشناختی است. آزمون های متنوعی امروزه توسط سازمان های متفاوت در فرآیند جذب به کار گرفته می شود. مانند آزمون: EQ ، IQ ،DISC ،MBTI ، NEO ، MMPI II ، HOLLAND،

اعتقاد بنده بر این است هیچ کدام از آزمون ها به تنهایی نمی تواند ابزاری برای انتخاب نیروی انسانی باشد…

بیشتر بخوانید

]]> a093abcb4467cc1565fef911d1775bd8 نیلوفر یادگاری یک گفتمان با عنوان پیشنهاد جذب استعداد در صنعت بیمه در تالارگفتمان انجمن منابع انسانی آغاز کرد http://sib.social/forums/discussion/%d9%be%db%8c%d8%b4%d9%86%d9%87%d8%a7%d8%af-%d8%ac%d8%b0%d8%a8-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d8%b5%d9%86%d8%b9%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87/ Sat, 28 Nov 2020 18:41:40 +0330 پیشنهاد جذب استعداد در صنعت بیمه

یکی از بهترین الگوها و چارچوب‌های دسته‌بندی فرآیندها در سازمان، مدل طبقه‌بندی فرآیندی ارائه شده توسط مرکز بهره‌وری و کیفیت آمریکا (American Productivity and Quality Center) است که به نام PCF یا Process Classification Framework شناخته می‌شود. در این استاندارد در طبقه بندی فرآیندی منابع انسانی، گروه فرآیندی برای جذب و منبع یابی و استخدام…

بیشتر بخوانید

]]>