[فرهاد عظیمی]

با سلام

به نظر من بله دقیقا همین طوره و انتخاب روسا، مدیران و کارکنان شعب بر اساس استراتژیهای شرکت یا بهتره بگم استراتژیهای مدیران ارشد سازمان هست.

ولی بحثی که اینجا وجود دارد این است که سازمانها دو جور استراتژی دارند استراتژی های آشکار و پنهان. اشکارها همان هاست که به صراحت بیان می کنند ولی پنهان ها استراتژی هایی است که قلباً به آن اعتقاد دارند و در چارچوب ان کار می کنند.

مثلا مدیر عاملی که به دلایلی می داند عمر مدیریتش کوتاه مدت است با مدیر عاملی که خیالش راحت است دو استراتژی پنهان متفاوتی دارند. اولی به دنبال این است که در این مدت کوتاه هر چه می تواند بهره برداری شخصی کند. به همین دلیل تا می تواند پستهای سازمانی و موقعیت هایی مانند ریاست شعبه و … را خرج منافع خود می کند و شاید گفت پس انداز می کند برای روز مبادا ولی دومی برای اثبات اینکه مدیر لایقی است و قابل اعتماد است نیروهای ماهر جذب می کند. هر چند در گروه دوم هم استخدام های سفارشی داریم ولی این استخدام ها در پستهای کلیدی نیست.